Best lid,
In deze nieuwsbrief een korte weergave van het gesprek dat een afvaardiging van het bestuur had met de Staatssecretaris Toeslagen, Sandra Palmen, en een drietal oproepen.
Gesprek met Sandra Palmen
Recent bezochten bestuurslid Rob Roodenrijs, penningmeester Karen Kuipers en voorzitter Jurjen Glazenburg de Stas Toeslagen, Sandra Palmen. De volgende punten zijn besproken:
Veranderingen toeslagenstelsel en bij de Dienst Toeslagen
De voortgang van de afwikkeling van de Hersteloperatie; de VHMF heeft aangegeven de nieuwe focus van de Dienst Toeslagen zoals het motto “Meedoen mogelijk maken” te waarderen. Thomas van der Sanden heeft deze nieuwe opzet op heldere wijze gepresenteerd op het VHMF-symposium van 17 april. Dienst Toeslagen handelt meer met het idee “hebben is houden” dan vroeger en krijgt daar ook de gelegenheid voor.
De VHMF geeft aan zorgen te hebben over het werkplezier bij de Toeslagenmedewerkers. Er is de afgelopen jaren veel over hen heen gekomen wat bij velen zwaar is gevallen. Hier is zeker aandacht voor. De wijzigingen in het Toeslagensysteem (zie hieronder) moeten daar voor verbetering gaan zorgen. Dat de medewerkers veel minder met problemen geconfronteerd gaan worden.
Er wordt gewerkt aan een herziening van het toeslagenstelsel. De KOT wordt als eerste opgepakt. Daarbij moet het eenvoudiger worden, met name voor de ouders. Ook worden de risico’s van fouten minder bij de ouders gelegd.
Er zal niet meer gewerkt worden met (grote)voorschotten die via de ouders lopen, gelden zullen direct naar de opvangorganisaties worden overgemaakt. Dit zal de kans op terugvordering aanzienlijk verminderen.
Vakmanschap
Meer kennis bij het management binnen de onderdelen van het Ministerie is belangrijk. In samenspraak met de Min BZK zal bij de ABD-pool hier meer nadruk op worden gelegd.
De VHMF benadrukt dat dat ook een echt speerpunt van de vereniging is, dat er daardoor ook een beter begrip zal komen tussen management en medewerkers - de voorstellen voor herziening van de ABD-pool zijn al openbaar gemaakt.
Wel geven wij aan dat het veel inzetten van ZZP-ers voor veel leden van onze vereniging een moeilijk punt blijft. Via de CMHF Overheid is in het Departementaal georganiseerd overleg (DGO) door ons aangegeven dat wij ook voorstander zijn van het terugbrengen van het aantal ZZP-ers bij Toeslagen.”
Oproep commissie actieven en postactieven
Zoals gemeld in de Jaarrede hebben we als vereniging een aantal stappen gezet richting verjonging, vooruitlopend op de komende generatiewissel:
- we handhaven de drie V’s als uitgangspunt - Vakmanschap, Verbinding en Vertegenwoordiging; - een vereniging gaat steeds meer uit van ambassadeurs per gebouw; en
- als uitgangspunt bij beslissingen hanteren we “is het goed voor jongeren?”
Waar we het afgelopen jaar in de gesprekken met de leden niet uitkwamen was de vraag: wat kan de VHMF betekenen voor postactieven? Een deel van de postactieven levert nog steeds een belangrijke bijdrage aan het reilen en zeilen van de vereniging en zij dragen ook een grote mate bij aan de Verbinding. Maar een beroepsvereniging die op den duur voor het overgrote deel uit postactieve leden bestaat is ook niet goed. Het bestuur heeft daarom voorgesteld een commissie van postactieven én actieven in te stellen om de vereniging hierin te adviseren.
Voor deze commissie hebben we dus zowel actieve als postactieve leden nodig. Wil je hieraan een bijdrage leveren, meld je dan via
Oproep eerste opvang individuele rechtspositie
De eerste opvang van leden die een vraag hebben over hun individuele rechtspositie, via
Oproep bestuursleden
Ook in het bestuur dient een generatiewissel zich aan. Tijdens de volgende ALV zal een aantal bestuursleden afscheid nemen als bestuurslid. Dat betekent dat we de reeds ingezette vernieuwing zich doorzet - en dus dat we nieuwe bestuursleden nodig hebben.
Heb je belangstelling om iets te doen voor de vereniging, als bestuurslid, maar ook buiten een bestuurslidmaatschap om, meld je dan via
Paul Soomers
secretaris