Beste leden,

In deze nieuwsbrief aandacht voor het KPMG-rapport over het voormalig Combiteam Aanpak Facilitators (CAF) en een bericht van CMHF Overheid.

KPMG-rapport CAF-team
Op 27 juni heeft de Staatssecretaris van Financiën het tweede deel van het KPMG-onderzoek naar het voormalig Combiteam Aanpak Facilitators (CAF) aan de Tweede Kamer verzonden. Op basis van het KPMG-onderzoek is de conclusie dat het CAF-team in het politieke en maatschappelijke debat een onevenredig aandeel toegewezen heeft gekregen met betrekking tot de Toeslagenaffaire. Dit was onterecht, zo geeft ook de Staatsecretaris toe.
Nu blijkt dat het CAF team onevenredig de schuld heeft gekregen, geldt dus ook dat de leden van het CAF-team onevenredig de gevolgen hebben ondergaan. Daar past bij dat een werkgever daarover richting de leden van het CAF-team zijn spijt betuigt.

Reactie CMHF Overheid op hoofdlijnenakkoord
Onze vertegenwoordigers van de CMHF Overheid heeft het bestuur van de VHMF gevraagd het bijgaande met de leden te delen: https://cmhf-overheid.nl/zo-ga-je-niet-met-ambtenaren-om/

Namens het bestuur van de VHMF

Paul Soomers
secretaris

Beste leden,

Transitieplan pensioenen - reacties?

Werkgevers- en werknemersorganisaties, zoals de CMHF, zijn onlangs een concept-transitieplan overeengekomen. Hierin staan regels voor het ABP voor de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Het volledige ABP-transitieplan 2024 vind je hier, een samenvatting van het ABP-transitieplan vind je hier. De pensioenspecialist van de CMHF, Jacqueline van Langeraad-Goes, heeft bij de onderhandelingen over het transitieplan de belangen van onze leden verdedigd. Zij heeft daartoe input gekregen van de bij de CMHF aangesloten verenigingen. Het bestuur van de VHMF vertrouwt erop dat hetgeen is voorgelegd het maximaal haalbare is.

De VHMF is erg laat op de hoogte gesteld van het feit dat op 24 juni door de CHMF moet worden besloten of de CMHF al of niet akkoord gaat met het transitieplan. We zullen onze ontevredenheid hierover binnen de CMHF ter sprake brengen.

Pensioenen zijn een moeilijk onderwerp, waarbij veelal een groot aantal zaken is vastgelegd in wetgeving. Het transitieplan is zoals gezegd, tot stand gekomen met input vanuit de CMHF, maar is een uitkomst van onderhandelingen - en daarbij een min of meer voldongen feit: iets anders is er niet.

De bij de CMHF aangesloten verenigingen moeten laten weten of zij akkoord gaan met het transitieplan, danwel zich van stemming onthouden. Het bestuur van de VHMF vraagt je om voor vrijdag 21 juni 2024, 13.00h, te reageren op het transitieplan via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Op basis hiervan bepaalt het bestuur van de VHMF zijn standpunt. De ontvangen reacties deelt het bestuur met de CMHF.

Wij vinden het jammer dat het allemaal op zo’n korte termijn moet, maar we willen jullie de beschikbare informatie en de mogelijkheid om te reageren desondanks niet onthouden.

N.B. Het is niet de Wet toekomst pensioenen die hier wordt besproken, maar enkel de nadere invulling, zoals opgenomen in het transitieplan. De Wet is immers al door het parlement aangenomen.

Namens het bestuur van de VHMF

Paul Soomers
secretaris

Beste leden

CAO

Onze vertegenwoordigers bij CMHF-Overheid hebben gevraagd om het bericht onder de aandacht te brengen dat het akkoord over de CAO op 24 april is getekend. Over enige tijd is een doorlopende tekst van de CAO beschikbaar. Voor meer informatie [klik hier ]

Boeken VHMF

Het Liber Amicorum dat is verschenen ter gelegenheid van het 150-jarig bestaan van de VHMF was een tijdje niet leverbaar. Inmiddels is de tweede (en laatste) druk weer gratis te bestellen via https://ghitc.online/boek-150-jaar.html . Heb je er nog geen, of wil je een collega die nog geen lid is eens laten zien wat onze vereniging (ook) doet, bestel dan een (extra) exemplaar. En bestel gelijk ook een exemplaar van het lezenswaardige boek “Gezaghebbend heffen, innen, toekennen en controleren” dat in samenwerking met de Stichting Beroepseer tot stand kwam en is gebaseerd op ervaringen van collega’s.

Namens het bestuur van de VHMF

Paul Soomers
secretaris

ALV en symposium

Op 18 april vonden de ALV en het jaarlijkse symposium van de VHMF plaats. De vergadering heeft twee nieuwe bestuursleden benoemd: Erik de Reijer en Vincent van den Eeden. Het bestuur is blij erg met hun benoeming!

De jaarrede [link] van onze voorzitter stond dit jaar echter in het teken van zorg. Zorg die het bestuur van de VHMF heeft over een groot aantal zaken. De volgende punten kwamen aan de orde:
- de bemoeienis van de politiek met de uitvoering;
- het uitblijven van een discussie over vereenvoudiging van wetgeving;
- de last van het verleden;
- tegenspraak en medezeggenschap;
en last but not least
- de toekomst van de vereniging - want die is niet vanzelfsprekend.

Daarom presenteren we ons plan om dit samen op te pakken.

Gelukkig zijn er ook een aantal lichtpuntjes, die door de voorzitter werden benoemd. De jaarrede eindigde met een verwijzing naar het stuk over de toekomst van de vereniging dat na de pauze werd toegelicht door vice-voorzitter Dennis Baegen.

Op voorspraak van het bestuur benoemde de vergadering Wilma Kamminga en Gerard van Lith wegens hun grote bijdragen aan de vereniging als erelid van de VHMF.

We namen afscheid van onze CAO-onderhandelaar Jan Hut en onze advocaat Jacques Dijkgraaf en stelden de vergadering voor aan onze nieuwe advocaat Marion van den Brekel.

‘s Middags begeleidde dagvoorzitter Jan Melsen de bezoekers met hart en ziel van bèta naar gamma. Samen met onder andere Andrea Wieman, Albert Bomer, Esther de Leeuw, Sezen Tas, Hans Homringhausen en Nicolette Fidder werd gekeken naar Toekomstbestendig vakmanschap. Het was een leerzame middag, die werd afgesloten met een gezellige borrel.

CAO

Recent vroegen we de leden om te stemmen over het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe CAO. De leden van de VHMF stemde en masse voor, net als de leden van de andere verenigingen die samen de CMHF Overheid vormen. Daarom heeft ook CMHF Overheid ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de CAO met de werkgever Rijksoverheid. De nieuwe CAO zal van kracht zijn van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025 en wordt op korte termijn ondertekend. Voor meer informatie over de CAO klik hier.

Namens het bestuur van de VHMF

Paul Soomers
secretaris