Nieuwsbrief 20221028

In deze nieuwsbrief een stukje over Box 3 in de media, nogmaals aandacht voor de parlementaire enquêtecommissie Fraudebeleid en Dienstverlening. Ook aandacht voor de brief over de keuze tussen PAS of extra IKB-uren. Bovendien is er het eerste stuk van de Commissie Wetgeving en wordt de nieuwe Informatief aangekondigd.

Box 3 in de media
In de Telegraaf van woensdagmorgen wordt een Belastingadviseur van Grant Thornton geciteerd naar aanleiding van de oproep van de Bond van Belastingbetalers en de Consumentenbond om een bezwaarschrift in te dienen om zodoende compensatie te krijgen voor de achteraf te hoge Box 3-heffing over jaren waarin burgers geen bezwaar gemaakt hebben. Dit deel van het stuk luidt als volgt:
“Belastingadviseur Cor Overduin van Grant Thornton vindt het ongelooflijk: ,,Het is toch bizar dat de Belastingdienst jarenlang belastinggeld heeft geïnd waar het geen recht op heeft, en dat niet hoeft terug te betalen. Dat moet je andersom eens doen. Het gaat om €4,1 miljard dat ze hebben gestolen van ruim een miljoen onwetende spaarders."
Het bestuur van de VHMF werpt de beschuldiging dat zou zijn “gestolen” door de Belastingdienst verre van zich. De Belastingdienst heeft de wettelijk vastgestelde regels uitgevoerd zoals zij op dat moment golden. De regels omtrent Box 3 zijn immers bij wet, dus door onze democratisch gekozen volksvertegenwoordigers, vastgesteld. Ook voor de regels omtrent bezwaar, ambtshalve verminderingen en het definitief vaststaan van aanslagen geldt dat.
De vraag om compensatie voor Box 3 zonder eerder bezwaar is daarmee een politieke vraag en geen vraag voor de Belastingdienst. De inzet van de Belastingdienst is uiteindelijk een politieke beslissing; waarvan de gevolgen duidelijk moeten zijn.

Parlementaire enquêtecommissie Fraudebeleid en Dienstverlening
In onze vorige nieuwsbrief werd de oproep van SG Bas van den Dungen besproken om informatie aan te leveren aan de parlementaire enquêtecommissie Fraudebeleid en Dienstverlening. We begrijpen de wens om zo volledig mogelijk te zijn, we begrijpen ook de zorgen van een aantal leden die vragen hebben gesteld over hun sociale veiligheid, privacy en geheimhoudingsplicht.

Inmiddels zijn door onze vertegenwoordigers van de CMHF vragen gesteld aan de SG. De antwoorden op deze vragen zouden verduidelijking moeten brengen. Als je twijfelt of meer wilt weten neem dan alvast contact op via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

IKB en PAS-regeling veranderen
Marion Karemaker functioneert als sparring partner voor de VHMF-leden die door de bepalingen in de nieuwe CAO vóór 1 januari 2023 moeten beslissen of ze gebruik willen maken van het overgangsrecht voor de PAS-regeling. Het blijft je eigen afweging om al of niet te kiezen voor het overgangsrecht, maar als je je er goed in verdiept hebt kan Marion je afwegingen nog eens met je doorlopen.

Inmiddels hebben alle belanghebbenden, dus ook veel van onze leden, de brief van onze werkgever over IKB en PAS ontvangen. Uit de gesprekken die Marion Karemaker met leden voert over dit onderwerp, ter ondersteuning van die deze keuze, blijkt dat de optie van deeltijdpensioen bij het ABP vaak niet wordt meegenomen in de overweging. Op de website van het ABP staat hier een mooie keuzemodule voor. Het bestuur van de VHMF raadt daarom aan ook deze mogelijkheid mee te nemen in de overwegingen bij de aanstaande keuze.

Commissie wetgeving over DEBRA
Onze nieuwe commissie Wetgeving heeft haar eerste stuk het daglicht doen zien. U kunt dit stuk, over DEBRA, hier nalezen. [klik hier]

Informatief 101
Begin volgende week valt Informatief 101 bij je in de bus. De nieuwe redacteur, Theo Kaspers, heeft er een mooi exemplaar van gemaakt.

Nieuwsbrief 20221014

In deze nieuwsbrief besteden we aandacht aan de nieuwe CAO, waarvan de definitieve tekst beschikbaar is. Daarnaast informeren we je over de persoonlijke steun die de VHMF hiervoor biedt.

CAO-nieuws van de CMHF
Van onze onderhandelaar van de CMHF ontvingen wij het volgende bericht:
De ledenraadpleging over de CAO Rijk 2022 – 2024 ligt al weer enige tijd achter ons. Lange tijd is nog gewerkt aan de uitwerking van het akkoord in concrete teksten, die vervolgens bij SZW dienen te worden aangemeld. De cao-tekst is inmiddels vastgesteld en verzonden naar SZW.
Volgende week ontvangen de 45-plussers een brief van de werkgever, waarin nader wordt ingegaan op de keuzemogelijkheid om (nog) deel te kunnen nemen aan de PAS of te kiezen voor de IKB-regeling.

Tot slot komen er vanuit een kleine doelgroep – degenen enkele jaren voor AOW met veel dienstjaren – vragen over de mogelijkheid van een RVU; vervroegde uittreding dus.
Onderstaand zal ik nader ingaan op het IKB en de RVU, omdat daar de meeste vragen over komen.

IKB
Zoals gezegd moeten degenen die ultimo dit jaar 45 jaar of ouder zijn een keuze maken of zij gebruik willen van de PAS óf gaan deelnemen aan de standaard IKB-regeling.
De 45-plussers zijn onderverdeeld in drie groepen:
• 57 en ouder maar jonger dan 67;
• 50 en ouder maar jonger dan 57;
• 45 jaar en ouder maar jonger dan 50 jaar.

Degenen die jonger zijn dan 45 jaar hebben geen keuze en vallen standaard in de IKB-regeling.
Elk van de drie leeftijdscohorten krijgt een eigen brief, omdat de overgangsregeling per leeftijdscohort verschilt. Voor nadere informatie en uitleg over de regeling verwijs ik naar www.caorijk.nl.  Ook in de  BZK brief treft u nogmaals de benodigde uitleg aan.

Simpel gezegd is het hoe ouder, hoe meer extra IKB-uren. Wie jonger is kan immers langer sparen uit zijn standaard opgehoogde en extra uren. Tevens is het zo dat degene die al gebruik maken van de PAS uit het oudste cohort deze mogen beëindigen en overstappen naar  de IKB-regeling.
Partijen hebben gewerkt aan een rekentool die binnenkort beschikbaar komt. Hierin kun je vergelijken wat in jouw geval de PAS oplevert en wat de IKB oplevert.

Het advies mijnerzijds is: als je voor jezelf weet per se met de PAS te willen is het simpel. Kies hiervoor. Het is de meest gunstige combinatie van loon en vrije tijd. Dat geldt voor de oude PAS zeker als je op latere leeftijd gaat deelnemen. Voor de categorie 45 -50 wordt de PAS echter minder aantrekkelijk; dit bouwt af per leeftijdsjaar.
Hoef je niet per se met de PAS maar wil je wel flexibiliteit om bijvoorbeeld de uren in te zetten wanneer jij dat wilt of ze te sparen voor een langere latere periode. Kies dan daarvoor.

Voor degenen die helemaal geen – extra - vrije tijd hoeft, bestaat de mogelijkheid de uren te verkopen. Ten opzichte van de huidige regeling is dit een gigantische “plus”. Als je in het oude systeem niet voor de PAS koos - en dat waren er veel – kreeg je daarvoor geen compensatie. Nu wel in de vorm van extra IKB-uren!

RVU
Nu de teksten vastgesteld zijn, en daarmee de tekst over de RVU, kan hierover geen misverstand meer bestaan.
De regeling is op zich helder:
Heb je meer dan 43 dienstjaren waarvan de laatste 10 jaar bij het Rijk, dan heb je recht op een RVU regeling ingaande 24 maanden voor de AOW-leeftijd. Punt!

Voldoe je niet aan dit criterium dan kun je een verzoek doen aan je leidinggevende om alsnog in aanmerking te komen. Toetssteen is dan de onzekerheid over inzetbaarheid tot AOW-gerechtigde leeftijd.

Bij deze zgn. “individuele RVU” bestaat in theorie de mogelijkheid af te wijken van de generieke regeling, mits je maar binnen het wettelijke kader blijft. Het wettelijke kader kent  een RVU van 36 maanden. Ik zeg “in theorie” daar ik niet verwacht dat dit snel voor zal komen.
De RVU moet voor 1 januari 2026 worden aangevraagd. Hij duurt dus langer dan de looptijd van de cao. Dit was nog even onhelder maar is met het vaststellen van de cao-tekst vastgelegd.

Via https://centrale.email-provider.eu/memberforms/subscribe/standalone/form/?a=fycozy2qky&l=usybmys7zw kun je je aanmelden voor de CMHF-nieuwsbrieven.

Ondersteuning door de VHMF
De keuze voor RVU of PAS is een persoonlijke keuze. Het bestuur van de VHMF is van mening dat persoonlijke ondersteuning daarbij en bij onze leden beter past dan een voorlichtingsbijeenkomst.

VHMF-lid Marion Karemaker functioneert als sparring partner voor de VHMF-leden die door de bepalingen in de nieuwe CAO vóór 1 januari 2023 moeten beslissen of ze gebruik willen maken van het overgangsrecht voor de PAS-regeling. Het blijft je eigen afweging om al of niet te kiezen voor het overgangsrecht, maar als je je er goed in verdiept hebt kan Marion je afwegingen nog eens met je doorlopen. Marion is daarnaast ook beschikbaar voor vragen over de RVU-bepalingen.

Tot slot
Heet van de naald is de oproep van SG Bas van den Dungen om informatie aan te leveren aan de parlementaire enquêtecommissie Fraudebeleid en Dienstverlening. Hoewel we de wens begrijpen om zo volledig mogelijk te zijn, begrijpen we ook de zorgen van een aantal leden die vragen hebben gesteld over hun sociale veiligheid, privacy en geheimhoudingsplicht. We zullen in de loop van de volgende week komen met een advies hoe met deze oproep om te gaan.

Nieuwsbrief 20220920

Beste leden,

Zo langzamerhand is iedereen weer terug van vakantie. We hopen dat je een goede zomer gehad hebt! In deze nieuwsbrief verbeteren we een foutje en kondigen we de vergaderingen van onze afdelingen aan. Tevens besteden we aandacht aan de Geschillencommissie Rijk.

Tikfoutje
In onze nieuwsbrief van 28 juli is een foutje geslopen in het mailadres dat is opengesteld voor ondersteuning op rechtspositioneel vlak. Dat mailadres is Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Mails naar het mailadres met het tikfoutje worden overigens doorgestuurd naar het juiste adres.

Nieuwe redacteur Informatief
Theo Kaspers is de nieuwe redacteur van ons blad Informatief. Hij is te bereiken via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Het bestuur van de VHMF is blij met de inzet van Theo.

Najaarsvergadering afdeling Drenthe/Overijssel/Gelderland-Flevoland
Op 13 oktober 2022 vanaf 10.00h vindt de najaarsvergadering van de afdeling Drenthe/Overijssel/Gelderland-Flevoland plaats in het Wapen van Wesepe (vlak bij Deventer).’s Ochtends vanaf 10.00h zullen alle ontwikkelingen op het gebied van vertegenwoordiging, vaktechniek en verbinding de revue passeren. In de middag (vanaf 13.00h) zal Arjan Erkel ons meenemen in zijn verhaal over gevangenschap, vrijheid en persoonlijke groei. Arjan is in 2002 ontvoerd en heeft als gijzelaar 607 dagen opgesloten gezeten. Zijn weg naar innerlijke vrijheid en het vergroten van zijn eigen weerbaarheid heeft hij beschreven in het boek 'Ontvoerd', dat een bestseller is geworden. Zie https://arjanerkel.nl/nl We denken dat zijn verhaal iedereen kan inspireren, zeker in een situatie die soms hopeloos lijkt. De bijeenkomst zal rond 16.00 eindigen.

De vergadering staat open voor alle leden van de VHMF, het middagdeel (EP) ook voor alle andere collega’s – nodig dus als lid een introducee uit voor ’s middags! Je kunt je opgeven bij Nicole Otten. Geef daarbij aan of je ’s ochtends of ’s middags of beide dagdelen komt.

Vooraankondiging najaarsvergadering afdeling Noord-Holland/Utrecht
De najaarsvergadering van de afdeling Noord-Holland/Utrecht wordt gehouden op donderdag 10 november 2022, vanaf 13:00 uur, in de Bierfabriek, gevestigd aan de Nes 67, 1012 KD te Amsterdam (https://www.bierfabriek.com/amsterdam/). Als spreker/lezing om 15: 00 uur (ongeveer) hebben we Henk Guiljam met als onderwerp recente jurisprudentie met betrekking tot de verschillende belastingmiddelen. Wanneer je je hiervoor kunt opgeven laten we in een volgende nieuwsbrief weten.

VHMF Kantoorborrel Arnhem
Op 6 oktober, van 16.00h tot 19.00h organiseert de VHMF een kantoorborrel voor kantoor Arnhem in ’t Taphuys, Jansplein 56, Arnhem. Leden van de VHMF en introducees kunnen zich aanmelden via ConnectPeople: Kantoorborrel Arnhem, uiterlijk 3 oktober a.s.

Geschillencommisie Rijk
Met de ingang van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) per 1 januari 2020 kan een werknemer geen bezwaar meer maken bij zijn/haar eigen werkgever. De sector Rijk en de bonden vinden het echter belangrijk dat iedereen zijn mening kan blijven geven. Dat verhoogt de kwaliteit en zorgvuldigheid van beslissingen. Daarom zijn tussen de vakbonden en de minister van BZK afspraken over hoe wordt omgegaan met geschillen tussen medewerker en leidinggevende. Daarvoor is een onafhankelijk geschillenloket ingericht dat medewerkers en leidinggevenden bijstaat in het vinden van een oplossing. Het loket zorgt voor bemiddeling en advisering. Lukt het niet een geschil op die manier op te lossen, dan hebben medewerker en leidinggevende natuurlijk nog de mogelijkheid om dit voor te leggen aan de kantonrechter. VHMF-leden Hans Neijman en Dennis Baegen zijn lid van de commissie.

Meer over de Geschillencommissie Rijk vind je hier: https://www.geschillencommissierijk.nl/